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辞职后公司就不会给你缴纳社保了，这对于很多人来说感到非常的恐慌，因为担心自己的社保断缴会产生很多不良影响，但是又不知道怎么处理好，下面来看看过来人的经验。

辞职后社保怎么处理比较好?

辞职后社保有两种处理方法，一是及时的续缴，二是断缴，至于是续缴还是断缴，根据参保人的具体情况决定的。若是接下来有买房的需求，最好是续缴，因为很多城市限购，都是要求连续缴纳几年的社保的，若是接下来没有购房的需求，其实不续缴也没有什么影响，可以等找到新工作，再续缴即可。

辞职后若是想自己续缴社保的话，准备好相关材料去参保区的社保中心办理即可，每个月会自动扣除费用的，若是不打算续缴的话，不用做什么，系统会自动给你断缴，等你找到新工作，单位给你续缴即可。

调查显示，绝大部分人辞职之后，社保就暂时性断缴了，毕竟自己缴纳社保的话，无法享受生育津贴，也不能享受社保待遇，索性直接断缴，后续找到工作重新续缴，并不会影响退休之后养老金的领取的。

给大家一个提示：公司一般都是在每月15号给员工缴纳社保，所以要是打算辞职等话到当月15号以后，等公司交完这个月的社保，然后在下个月的15号前找到工作，这样就无缝衔接了。

若是辞职之后打算换一个省份工作，也是可以把自己的社保转移的。看完以上的介绍，相信大家对于辞职后社保怎么处理比较好这个问题有了更好的了解。

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