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生育保险的重要性不言而喻，多数女性职工都会在就职时缴纳社保。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。如果单位少报基数，导致员工领取到的生育津贴变少，单位需补足差额。那么，生育津贴和工资可以同时享受吗?

生育津贴和工资可以同时享受吗?

职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。生育津贴由用人单位统一申领，员工领取生育津贴期间，公司是可以不用发给员工产假工资的。也就是说，在休产假期间领取生育津贴的是不发放工资的，女职工可以从生育津贴及工资中二选一。

女职工在休产假期间，公司要正常给员工缴纳五险，符合生育保险待遇领取条件，员工可以申领生育津贴。对于生育报销待遇来说，2020年1月1日起，男职工配偶属未参加职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险的，不再享受女职工住院分娩医疗费限额补贴50%的待遇。

总的来说，产假期间的生育津贴和工资是不能同时享受的，生育津贴就是工资性的补助。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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