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不管用户是否选择离职，职工的社保一直是用户比较关注的一个点。通常情况下，辞职后还在本地谋发展，不仅生活很方便，社保处理起来也贼轻松。一般来说，一家公司一般都是在每月15号给员工缴纳社保。那么，离职后社保怎么处理?

离职后社保怎么处理?

【1】如果辞职后暂时不打算找新工作，那么可以自己缴纳社保。如果是在户籍所在地的，可以以灵活就业身份参加职工养老保险和医疗保险两个险种，这种参保方式需要由参保人员承担所有社保费用。

【2】如果大家在准备找新工作之后，到新的工作单位后，新单位就会继续为职工缴纳社保，职工的社保缴费就可以无缝衔接了。

【3】如果不再户籍所在地，那么可以找社保代缴公司代为缴纳社保，这种参保方式和大家上班时所缴纳的社保相同，可以缴纳社保五险，不同的是没有单位帮忙分摊保费，所有的社保费用都将由参保人自己承担。

需要知道的是，参保基数可以由参保者根据自身情况自由选择，缴费基数越高，退休后领取的养老金待遇就越高。如果大家辞职时不想自己的社保断缴，那么建议大家在辞职前就找好下家，并且与下家协商好社保缴费的相关事宜，最好在下半月离职，然后在下个月的上半月入职。

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