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所谓非因本人意愿中断就业就是在非自愿的情况下失业的。其实按照劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，对非本人原因中断就业的情形是有规定的，下面让我们一起来看看都有哪些吧。

非因本人意愿中断就业的情形

【1】被用人单位解除劳动合同的;

【2】因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;

【3】因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;

【4】因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;

【5】因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;

【6】因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;

【7】因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的。

以上给大家分享了7点“非因本人意愿中断就业”的情形，但不排除还有其它规定，毕竟还会有法律、法规另有规定的情形。

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