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国庆加班8天抵20天怎么算的?

根据人社部相关通知：“10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。”

可知，10月1日加班共计支付3天的加班工资报酬(不包括应发工资)，10月1日至4日共计支付12天的加班工资报酬，10月5日加班共计支付2天的加班工资报酬(不包括应发工资)，10月5日至8日共计支付8天的加班工资报酬。因此，在10月1日至8日期间均加班，共计支付20天的加班工资报酬。

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