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职工缴纳的社保是包括工伤保险的，所以但凡是就业的职工都是建议缴纳社保的。而且根据国家的规定，在社保缴纳过程中，单位为劳动者购买了社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。那么工伤医疗补助金是什么?工伤医疗补助金怎么计算?

工伤医疗补助金是什么?

工伤医疗补助金是国家给予，因为工致残被鉴定为5级至6级的工伤职工的补偿。但凡是缴纳社保的职工，符合工伤医疗补助金的用户，都可以领取到由用人单位向工伤职工支付用于工伤治疗的一次性补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可以享受到支付一次性伤残补助金。

工伤医疗补助金怎么计算?

符合工伤医疗补助金领取条件的，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。其中，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

上述的给付标准，是职工因工致残被鉴定为五级、六级、七级等伤残的，可以按伤残等级支付一次性伤残补助金。难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴，其中五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

按照单位的赔付标准看，因工致残的职工，在自愿与单位解除合同的，则是可以领取到一次性伤残补助金的。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

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